Dialogi-instituutti edistää dialogia ja dialogisuutta yrityksissä, organisaatioissa ja yhteiskunnassa. Dialogi-instituutti toteuttaa kehitysprosesseja johtoryhmille, muutosprosesseja organisaatioille sekä koulutuksia, kursseja ja valmennuksia. Instituutti järjestää myös erilaisia dialogi-tilaisuuksia ja edistää dialogin toteutumista eri yhteyksissä. Jani Roman (tekn. tohtori (työpsykologia), energiatalouden DI, Master of Quality, psyko- ja sosiodraaman TRO, systeemisen konstellaation ohjaaja, mindfulnessohjaaja), on väitellyt organisaatiopsykologiasta, aiheena dialogi organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä. Hän on tukenut useita yrityksiä organisaatiokulttuurin ja dialogin kehittämisessä, fuusioiden toteuttamisessa (miten luoda yhtenäinen organisaatiokulttuuri), johtoryhmien kehittämisessä ja toiminnan sujuvuuden kehittämisessä. Jani on eräs kokeneimmista yhteisen kulttuurin rakentajista fuusiotilanteissa Suomessa, esimerksi HOK-Elanto, SSO, OP-Pohjola ja Varuboden-Osla.