Le Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi porte l’ambition de construire une société plus inclusive dans laquelle chacun peut participer à l’échange social et économique. Cela implique à la fois de muscler l’ensemble des solutions disponibles pour permettre aux personnes en situation d’exclusion de retrouver autonomie et dignité par le travail (IAE, handicap, contrats aidés, innovations sociales…), mais également de contribuer à ce que les entreprises deviennent plus inclusives et prennent une part active à la réconciliation des enjeux économiques et sociaux. Placé auprès de la Ministre du Travail, il a été créé en novembre 2018 et a notamment initié la réforme des entreprises adaptées « Cap vers l’entreprise inclusive » et a élaboré le Pacte d'ambition pour l'IAE. Le Conseil n’est pas un comité d’experts mais regroupe les administrations concernées et des personnalités du terrain nommées en raison de leurs compétences en matière d’inclusion. Il associe l’ensemble des pouvoirs publics, des réseaux associatifs, les partenaires sociaux, les collectivités et les acteurs de l’entreprise à ses travaux en tant que de besoin. Le Conseil est résolument tourné vers l’action et le résultat. Cet action thank de politique publique a 4 missions principales : - Formuler des propositions en matière de politiques d’inclusion en s’appuyant sur les expériences de terrain ; - Recenser et diffuser les bonnes pratiques ; - Encourager les entreprises dans leurs démarches de responsabilité ; - Favoriser le dialogue entre toutes les entreprises au sujet de l’inclusion.