Raison d'être accompagne les individus et les entreprises à redonner du sens au travail. Pourquoi ? - 55% des salariés ont le sentiment que le sens au travail s’est dégradé sur les deux dernières années (Etude Deloitte/Viadeo - Dec. 2017) - 75% des Millenials déclarent qu’exercer « un travail en phase avec leurs valeurs » est un des critères primordiaux dans le choix de leur métier. (Etude IPSOS/BCG - Jan. 2016) Or, plusieurs professeurs de l’Université de Stanford ont montré que les personnes ayant développé un « meaning mindset » sont en meilleure santé, ressentent une plus grande satisfaction au travail et ont le sentiment que leur vie à davantage de sens. (Jennifer Aaker - Jan. 2016) Comment ? En s'appuyant sur les recherches scientifiques récentes et agissant au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation.