Partendo dall’esperienza maturata con ognuno dei Partner, un progetto che promuove la cultura del diversity management e l’inclusione lavorativa, nasce il Diversity Day. DIVERSITY DAY si pone l’obbiettivo di operare con e per i beneficiari, le aziende, le istituzioni, l’università e i media, per valorizzare le differenze e promuove l’inclusione attraverso il riconoscimento del merito, l’emersione dei talenti, delle competenze e delle prestazioni lavorative, quali contributi decisivi allo sviluppo delle persone e al successo delle organizzazioni. DIVERSITY DAY coinvolge e vuole approfondire tutte le disabilità e opera per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone appartenenti a categorie tradizionalmente discriminate, sviluppando competenze specifiche per le aziende e il mercato del lavoro. DIVERSITY DAY attualmente ha in corso progetti e formazioni specifiche dedicate a: - Persone con disabilità - Persone iscritte alle categorie protette I momenti di confronto e incontro proposti da Diversity Day alle aziende sono organizzati durante tutto l’anno in forma di workshop, tavole rotonde e training formativi. Diversity management e inclusione lavorativa rappresentano valori forti. Solo le organizzazioni che riescono a costruire dinamiche di lavoro integrate e ricche di diversità possono emergere nella competizione globale.