FO-Cadres
www.fo-cadres.frFO-Cadres est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs au sein de Force Ouvrière ( FO ). Elle regroupe l'ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO. Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs. FO-Cadres agit pour: *une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs *la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle *l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain. * pour négocier des rémunérations à la hauteur des engagements professionnels et des compétences engagées. * pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes * pour une égalité hommes/femmes
Read moreFO-Cadres est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs au sein de Force Ouvrière ( FO ). Elle regroupe l'ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO. Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs. FO-Cadres agit pour: *une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs *la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle *l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain. * pour négocier des rémunérations à la hauteur des engagements professionnels et des compétences engagées. * pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes * pour une égalité hommes/femmes
Read moreCountry
City (Headquarters)
Paris
Industry
Employees
1-10
Estimated Revenue
$1 to $1,000,000
Social
Employees statistics
View all employeesPotential Decision Makers
Manager
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Fotionairenc
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Juriste
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****General Employee
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****