LAS ORGANIZACIONES Y SU CAPITAL HUMANO REQUIEREN PERMANENTES APRENDIZAJES AL ESTAR INMERSOS EN CONTEXTOS DONDE LO ÚNICO QUE PERMANECE ES EL CAMBIO. Es necesario desarrollar nuevas formas de existencia, personal y organizacional, para acompañar dichos movimientos y evolucionar alcanzando equilibrios dinámicos cada vez más complejos. Las intervenciones sistémicas, a partir de la PNL, el Coaching y las Neurociencias, nos ofrecen la base necesaria para afrontar dicho proceso de aprendizaje. El nuevo GERENTE COACH requiere la incorporación de competencias relacionales para la conducción de estos procesos transformacionales y es la Inteligencia Relacional el instrumento con el cual desarrollamos principalmente este proceso. Para ello, ofrecemos distintas modalidades de intervención que abordan directamente estos temas en los diferentes niveles de la Organización.