MARKETING BOLOGNA

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Marketing Bologna è una Società di consulenza che propone ai clienti la figura professionale del Temporary Manager operante in 3 diverse aree aziendali. Per Temporary Management si intende l'affidamento della gestione di un'impresa o di una sua parte a manager altamente qualificati e motivati, al fine di garantire continuità all'organizzazione, accrescendone le competenze manageriali già esistenti, e risolvendone al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo di nuovi business). L'attività di temporary management implica l'intervento di manager esterni all'organizzazione per periodi di tempo definiti. Il temporary management va a soddisfare due specifiche esigenze aziendali: coprire un vuoto temporaneo nell'organizzazione e gestire un cambiamento. Il temporary manager è una risorsa con elevate professionalità e competenze. Ma perchè le organizzazioni devono chiamare un temporary management esterno? Semplicemente perchè all'interno non hanno una risorsa adeguata, oppure perchè nessuno all'interno dell'organizzazione è bene che si cimenti con il problema individuato. È una risorsa altamente autonoma e flessibile che con rapidità, ed in conformità con la mission aziendale, entrerà immediatamente in sintonia con l'azienda cliente operando direttamente nell'area specifica.

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Marketing Bologna è una Società di consulenza che propone ai clienti la figura professionale del Temporary Manager operante in 3 diverse aree aziendali. Per Temporary Management si intende l'affidamento della gestione di un'impresa o di una sua parte a manager altamente qualificati e motivati, al fine di garantire continuità all'organizzazione, accrescendone le competenze manageriali già esistenti, e risolvendone al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo di nuovi business). L'attività di temporary management implica l'intervento di manager esterni all'organizzazione per periodi di tempo definiti. Il temporary management va a soddisfare due specifiche esigenze aziendali: coprire un vuoto temporaneo nell'organizzazione e gestire un cambiamento. Il temporary manager è una risorsa con elevate professionalità e competenze. Ma perchè le organizzazioni devono chiamare un temporary management esterno? Semplicemente perchè all'interno non hanno una risorsa adeguata, oppure perchè nessuno all'interno dell'organizzazione è bene che si cimenti con il problema individuato. È una risorsa altamente autonoma e flessibile che con rapidità, ed in conformità con la mission aziendale, entrerà immediatamente in sintonia con l'azienda cliente operando direttamente nell'area specifica.

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