De huidige tijdsgeest vraagt om een andere manier van creatie. Organisaties moeten een fundamentele verschuiving maken van statische hiërarchische systemen naar meer flexibele, natuurlijke vormen van leiderschap, waarin het individu en netwerken een grote rol spelen. Jonge Geesten® trekt vanuit het generatievraagstuk een parallel naar het multigenerationeel samenwerken binnen verschillende waardesystemen. Door ons tijdelijk aan (kennis)organisaties te verbinden helpen wij organisaties en individuen met het samenwerken en co-creëren op (complexe) vraagstukken. Door te profiteren van generatieverschillen blijven organisaties jong van geest. Dit doen wij o.a. door het in co-creatie ontwikkelen van generatie concepten, events, het verzorgen van in-company programma’s en het vormgeven, inrichten en begeleiden van multi-generationele teams. Wij geloven dat bedrijfsprocessen beter en sneller verlopen wanneer verschillende generaties en expertises samenwerken en complementair aan elkaar tot betere resultaten komen. Jonge Geesten® verbindt als eerste co-creatie aan generatiedenken, leren en -werken. Wij lopen hiermee voorop in waardecreatie en zijn inmiddels een succesvolle aanvulling (zie initiatieven) en bruggenbouwer voor traditionele organisaties gebleken.