Contratar el equipo comercial adecuado es el principal motor de crecimiento de las empresas. Las compañías enfrentan muchos problemas con respecto a sus fuerzas de venta: alto nivel de rotación, bajo desempeño de los vendedores y dificultad para atraer talento. Esto a pesar de que en el área comercial se encuentra el personal mejor pagado. El reclutamiento tradicional se basa principalmente en que el candidato cuente con experiencia previa en ventas; sin embargo, por qué un vendedor exitoso arriesgaría su trabajo actual por un cambio de empleo horizontal. En Ventas Lab implementamos un modelo de reclutamiento de vendedores basado en el potencial del candidato de acuerdo con las competencias claves para el éxito de cada cliente y cubrimos la posible falta de experiencia del candidato implementando un proceso de inducción para que el vendedor alcance su máximo desempeño en el menor tiempo posible. Resultados: • +17% en ventas en los 6 primeros meses. • 80% de nuestros vendedores exceden su cuota al tercer mes.