Emploi Nouvelle Donne

www.emploi-nouvelledonne.com

Emploi Nouvelle Donne est une association créée il y a plus de 30 ans par des cadres … pour des cadres en recherche d’emploi. Sa mission : accompagner les cadres et les jeunes diplômés pour qu’ils/elles retrouvent plus rapidement un emploi. Ses bénévoles : 60 personnes, cadres ou anciens cadres, qui tous ont une solide expérience du monde de l’entreprise, du management ou de l'accompagnement. ` Sa méthode repose sur 4 piliers : 1 - un accompagnement individuel 2 - un travail hebdomadaire avec d’autres cadres et leur accompagnant (8 à 10 personnes) pour se soutenir et progresser ensemble vers l’emploi 3 - un parcours permettant de faire : le bilan de ses compétences et de ses atouts, de bâtir un projet professionnel clair et crédible, de se doter d’outils de communication efficaces et, enfin, de définir et suivre un plan d’actions jusqu’à son retour à l’emploi, 4 - des ateliers pour professionnaliser sa recherche, prendre de la hauteur et mobiliser toutes ses ressources pour mieux communiquer et maintenir son énergie. 5 – un réseau solidaire … de plusieurs centaines de cadres (anciens candidats) avec qui ont peut échanger et « réseauter ». Nos valeurs : partage, bienveillance, accessibilité (200 euros de participation aux frais), mais aussi exigence et co-responsabilité. Chaque année ce sont : 60 bénévoles qui accompagnent 60 cadres ; ces derniers retrouvent un emploi après 6 à 7 mois en moyenne. Ils bénéficient d’ateliers, animés par des bénévoles professionnels pour dynamiser leur recherche et leur communication mais aussi pour retrouver confiance et énergie.

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Emploi Nouvelle Donne est une association créée il y a plus de 30 ans par des cadres … pour des cadres en recherche d’emploi. Sa mission : accompagner les cadres et les jeunes diplômés pour qu’ils/elles retrouvent plus rapidement un emploi. Ses bénévoles : 60 personnes, cadres ou anciens cadres, qui tous ont une solide expérience du monde de l’entreprise, du management ou de l'accompagnement. ` Sa méthode repose sur 4 piliers : 1 - un accompagnement individuel 2 - un travail hebdomadaire avec d’autres cadres et leur accompagnant (8 à 10 personnes) pour se soutenir et progresser ensemble vers l’emploi 3 - un parcours permettant de faire : le bilan de ses compétences et de ses atouts, de bâtir un projet professionnel clair et crédible, de se doter d’outils de communication efficaces et, enfin, de définir et suivre un plan d’actions jusqu’à son retour à l’emploi, 4 - des ateliers pour professionnaliser sa recherche, prendre de la hauteur et mobiliser toutes ses ressources pour mieux communiquer et maintenir son énergie. 5 – un réseau solidaire … de plusieurs centaines de cadres (anciens candidats) avec qui ont peut échanger et « réseauter ». Nos valeurs : partage, bienveillance, accessibilité (200 euros de participation aux frais), mais aussi exigence et co-responsabilité. Chaque année ce sont : 60 bénévoles qui accompagnent 60 cadres ; ces derniers retrouvent un emploi après 6 à 7 mois en moyenne. Ils bénéficient d’ateliers, animés par des bénévoles professionnels pour dynamiser leur recherche et leur communication mais aussi pour retrouver confiance et énergie.

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Paris

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1-10

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1988

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