SİPİL AŞ’nin inşaat, plastik ve çelik konstrüksiyon sektörlerindeki iş yaşamında iyi yönetimin temelini kolektif etkinliğe bağlı üretimi hedefleyen “Kurumsal Yönetim Anlayışı“ oluşturmaktadır. SİPİL A.Ş. kurumsal organizasyon yapısında görev alan tüm çalışanlarını karar ve uygulama süreçlerine dahil ederek birlikte, karar alma, birlikte üretme kolektif etkinlik anlayışını kurumsal kimliğe dönüştürmüştür. SİPİL A.Ş. kurumsal kültürünün eksenini “yetersizlikleri değil, yeterlilikleri öne çıkarmak,” takım, ekip, tim ruhunu gerçekleştirip yaşatmak oluşturmaktadır. SİPİL A.Ş. takımı önceden belirlenmiş ortak amaçlarını gerçekleştirmek doğrultusunda eşgüdüm içinde çalışan bireylerden oluşur. SİPİL A.Ş. takımı, Birlikte adım atmayı gelenek haline getirmiştir. İş süreçlerinde karşılıklı olarak bağımlı olduklarını bilirler. Birbirlerinin beceri deneyim ve katkılarına gereksimin duyduklarını bilirler. Birlikte üretmenin, beraberce çalışmanın tek başına çalışmaktan daha yararlı olduğuna inanır. SİPİL A.Ş. kurumsal kültürünü oluşturanlar, “İyi yapılar yapmalıyız Mümkünse kar ederek Gerekirse zarar ederek Ama mutlaka iyi yapılar yapmalıyız” Dizelerine yansıyan felsefeyle SİPİL AŞ’ yi geleceğe taşımaktadır. Kurumsal kültürümüzü oluşturan bu temel ilkesel yaklaşımımız, Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile standartlaşan üretimimiz, Müşterimizi iş ortağımız olarak gören anlayışımız, Sürekliliği hedefleyen ekip çalışmalarımız, Tüm işlerimizde mükemmelliği sağlamıştır.