Als Wirtschaftspsychologin arbeite ich mit verschiedensten Unternehmen zusammen, egal ob Kleinunternehmen oder international tätige Unternehmen. Ich erzähle Ihnen jetzt nichts Neues, wenn ich sage, dass sich die Anforderungen an ein Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen extrem verändert haben und sich immer noch verändern. Was mir immer häufiger auffällt ist, dass sich an den Methoden wenig verändert. Wir hängen immer noch an den Strukturen, Prozessen und Kennzahlen der Industrialisierung. Es geht aber nicht nur darum, die technischen Herausforderungen zu meistern, sondern genauso wichtig ist es, den Umgang Miteinander neu zu gestalten. Wie möchten wir in Zukunft zusammenarbeiten? Wie gehen wir Miteinander um? Wie entwickeln wir uns weiter? All das sind Fragen der Unternehmenskultur und die müssen beantwortet werden. Eine Unternehmenskultur ist genauso komplex wie die Anzahl ihrer Mitarbeiter:innen, den Jeder ist ein Teil davon. Um diese Kultur zu verändern braucht es keinen Beratungsansatz von außen, diese Veränderung muss sich von innen heraus entwickeln. Eine Kultur geprägt von Optimismus, Zutrauen und Zusammenhalt hat eine direkte Auswirkung auf das Engangement und die Veränderungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter:innen und somit Einfluss auf die Produktivität. Mehr Infos dazu finden Sie unter #OZZeffekt. oder auf meiner Website. Auch die Anforderungen an einen Selbst steigen stetig. Trainings wie Achtsamkeit oder Resilienz liegen voll im Trend. Für mehr KLarheit im Kopf habe ich ein Coachingprogramm entwickelt, dass sich ihren individuellen Bedürfnissen anpasst und Ihnen dabei hilft, Zeit zurückzugewinnen und langfristigere Entscheidungen zu treffen. Mehr Infos dazu finden Sie unter KLiK auf meiner Website.