Fehler in der Personalbesetzung sind teuer. Bereits im mittleren Management erreichen die Kosten für das Unternehmen nicht selten mehr als 200.000 Euro je Fehlbesetzung. Haben Sie bereits viele Headhunter beauftragt? Wurde Ihnen stets beteuert, dass die Position optimal besetzt wird? Wie kann es folglich sein, dass fünf oder mehr Kandidaten vorgeschlagen und Sie letztlich mit vollständigem Risiko der Auswahl allein gelassen werden? Für uns hat ein Lebenslauf zu wenig Aussagekraft. Wir achten nicht ausschließlich auf erlernte Fachkompetenz und Karriereschritte. Individualität, Persönlichkeit sowie besondere Fähigkeiten eines Menschen geben den Ausschlag. Unsere Analyse geht ins Detail. Jeder Kandidat durchläuft ein individuelles Audit. Die 40 entscheidenden Indikatoren seiner Qualifikation und seines Charakters werden herausgearbeitet und mit Ihren Anforderungen abgeglichen. Führungsqualität, kulturelle Passung, strategisches Denken, Lösungsorientierung und Belastbarkeit sind einige Aspekte. Die Präzision des Ergebnisses ermöglicht zum einen die Betrauung des Kandidaten mit dem exakten Aufgabenbereich und stellt zum anderen die notwendige qualitative Zusammenarbeit im Team sicher. Auf diesem Wege zeigen wie die Potenziale Ihrer Personalstruktur auf und optimieren Teams in Zusammensetzung und Effektivität. Bei einem Headhunting-Auftrag finden wir nicht nur jemanden, der in etwa passen könnte. Wir empfehlen immer und ausschließlich den „Perfect Match“, die für Sie perfekte Besetzung. Kommen Sie zu uns ins Audit und durchlaufen – als möglicher Auftraggeber – kostenlos unsere Analyse. Das Resultat wird Sie überzeugen.