Toen we met AIM begonnen vielen ons 2 zaken op in executive search; 1. de nummer een reden om een arbeidsrelatie op te zeggen is, volgens kandidaten, nog altijd het functioneren van het leidinggevend kader en 2. Slechts 63%* van de arbeidsrelaties op executive niveau leidt uiteindelijk echt tot een succes! In ons proces kijken wij daarom anders naar executive search; nog te vaak laten we ons onderbuikgevoel regeren; binnen 6 seconden maakt ons brein namelijk al diverse aannames over de persoon die tegenover ons zit. Wij geloven er in dat executives het best functioneren, het snelst leren, in actie komen en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat in lijn ligt met hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Daarom hebben wij de AIManalyse ontwikkelt; niet alleen de wervingscampagne nemen wij uit handen maar we leggen nog meer de nadruk op het selecteren van de best passende kandidaat! Zodat we oprecht kunnen zeggen; dat ons retentiepercentage al enige tijd boven de 92% ligt. Benieuwd naar ons Executive Search proces? Onze Interim Solutions of Talent Pool Recruitment? Laten we dan een afspraak maken.