Organisaties blijven vitaal en gezond door mensen en teams te ontwikkelen om uiteindelijk resultaat te kunnen bereiken. Meebouwen aan sterke organisaties is onze roeping en doen wij vanuit diverse rollen. Coach, procesbegeleider, klankbord, arbeidsbemiddelaar, trainer of adviseur zijn daarbij wel de meest belangrijke. Deze rollen zetten wij flexibel in al naar gelang de specifieke vraag en behoefte van opdrachtgevers. Wij hebben inmiddels 20 jaar ervaring met het begeleiden van organisaties en opdrachtgevers die geloven in de kracht van het menselijk potentieel. Onze kennis van mensen, weten waar ze passen en hoe ze in beweging te krijgen zijn zou je onze kerncompetenties kunnen noemen. Deze benutten we in persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, management development, interim management, werving & selectie en detachering. Kenmerkend voor onze stijl van werken is laagdrempeligheid en gelijkwaardigheid. We zijn altijd bereikbaar voor onze opdrachtgevers en trekken samen op. In trajecten geven we terug wat we zien, ervaren en vinden. Soms confronterend en direct, maar altijd opbouwend. Een vertrouwensrelatie is dan onontbeerlijk. We zijn altijd discreet en handelen in het belang van de opdrachtgever. Dichtbij, zonder ‘poeha’ met de ‘laarzen’ in de klei.