HR, preventieadviseurs, people managers, maak uw plan van aanpak om de tsunami van langdurig absenteïsme en de daaraan verbonden dreigende tekorten in te dijken. Voer een stevige campagne om psycho sociaal welzijn op het werk te bevorderen door het bespreekbaar te maken. Trek aan, bescherm en behoud uw menselijk kapitaal. Vraag om meer informatie voor een overstijgende originele op maat uitgewerkte actie. Hou iedereen aan boord, laat niemand achter Het stimuleren van gezonde voeding op de werkvloer, een gezonde geest in een gezond lichaam, dit verhaal kennen we al langer. Open de deur voor werknemers die moeilijkheden ondervinden, voor zij die zich anders voelen. Neuro- en psycho diversiteit op de werkvloer accepteren en ondersteunen zodat iedereen de kans krijgt “voelen” en “zijn” bij elkaar te houden. Het zou al heel wat geven in de absenteïsmecijfers. Het feit dat deze pijlsnel omhoog gingen tijdens de Covid-crisis vertelt een verhaal over het reguliere "hokjesdenken" . Wie anders is valt al te vaak uit de boot. Men zou verbaasd zijn van het aantal mensen met een onzichtbaar anders werkend superbrein. Geef de pianist geen viool en andersom, elk persoon is uniek en als hij op de juiste plek zit, een Win-Win voor iedereen... ook dat is arbeidsgeluk. 24 verschillende spraakmakende boodschappen op individueel verpakte notenmengelingen om de weg van tolerantie naar inclusie actief in te slaan. Elk teamlid krijgt een andere boodschap en dan komen de menselijke kenmerken vanzelf op gang. Als accountant én maatschappelijk werker bedacht ik een efficiënte en fiscaal de voordeligste manier om snel te schakelen in een veranderd sociaal-economisch landschap. Om iedereen aan boord te houden mag u zelf de boot niet missen.