Il progetto LeaderShe nasce dalla convinzione che sia fondamentale per le donne mettersi in gioco ed affinare quelle abilità e quei i talenti che fanno parte del patrimonio femminile e che - se valorizzati - possono generare grandi vantaggi personali, professionali, organizzativi e sociali. Nel panorama attuale delle consulenza, LeaderShe vuole lavorare a fianco delle donne con programmi e percorsi di sviluppo della leadership di genere. Il nostro lavoro si articola su tre punti importanti: 1) LA CONSAPEVOLEZZA E LA CONOSCENZA DEL SÈ Capitalizzare i propri talenti e scoprire le proprie potenzialità attraverso una migliore conoscenza del sé e delle peculiarità tipiche dell’essere donna. 2) L’ACQUISIZIONE DI STRUMENTI E TECNICHE PER LO SVILUPPO MANAGERIALE E PROFESSIONALE Temi quali la leadership, la comunicazione, la negoziazione, la gestione dei collaboratori (…e delle collaboratrici), la gestione dei team, il problem solving, l’organizzazione del tempo, verranno trattati in un'ottica di genere e con una particolare attenzione al punto di vista delle donne. 3) DALL’AMICIZIA AL NETWORK Per tradizione le donne sono molto brave a gestire le relazioni informali, a fare gruppo con le amiche. Sono molto meno esperte ad organizzare network formali, a fare squadra con obiettivi di business. Anche l’utilizzo di strumenti per definire, valutare ed accrescere il network personale, fa parte integrante degli obiettivi di Leadershe.