Co se stane, když to dají dohromady velcí HR nadšenci, kteří už mají dost korporátního prostředí, neustálého “mítyngování” a scházení se s různými agenturami, kouči, poradci, kteří přidanou hodnotu mají minimální, za to významně se jejich působení promítne na budgetu, který vám po jejich návštěvě zbude? Stane se Pureward:) Víme, jak těžké je nastavit funkční odměňovací systém, popsat pracovní pozice, sehnat správně tržní benchmarky. Naprosto přesně víme, že provádět změny a komunikovat je na zaměstnance, získat ty nejlepší na trhu a učinit z nich spokojené motivované zaměstnance, je pořádný oříšek.