De arbejdsrelaterede henvendelser til os kan være for bistand ved udvikling af organisationen, og styrkelse af samarbejdet for øget udbytte. Men det kan også være om afskedigelser, de svære samtaler med medarbejdere eller supervision og coaching for lederen. Men mange henvendelser handler også ofte om stress, udbrændthed, mobning og ledelsesmæssige udfordringer. Det kan være udfordringer for ledere og mellemledere, eller et bredere udviklingsbehov i organisationen. Det kan også være bistand til udvikling af medarbejdermotivation, organisationsomlægninger, krisehåndtering, arbejdsnedlæggelser og afskedigelser mv Problematikker som pårørendes sygdom, sorg og tab, eksistentielle problemer, helbredsproblemer, angst og depression og ønsker om selvudvikling fylder også i henvendelserne. Vi betragter os selv som rejsefæller til dem, der henvender sig hos os og søger hjælp. Vi har vores uddannelser, men ofte har vi også selv mødt lignenede udfordringer i vores liv, hvilket bidrager til vores forståelse. Vores mål er først og fremmest at skabe en tryg ramme af netop forståelse og indlevelse, for derigennem at hjælpe dem, der henvender sig hos os med at genvinde nysgerrigheden og kreativiteten til at tænke og måske handle anderledes i forhold til det, der er udfordrende og svært.