A prática da Gestão por Competências proporciona às organizações a possibilidade de inspirar e conduzir o desenvolvimento dos profissionais com foco nas metas e objetivos da empresa. O primeiro passo é ter claro quais são as competências essenciais para que se cumpra a estratégia do negócio, sua missão, sua visão de futuro e valores organizacionais. Este processo resulta em ter mapeado o repertório de comportamentos e capacitações que a organização deve perseguir para fazer a diferença no mercado.