PulsAnalys är ett DISC-verktyg för framtidens chefer, konsulter, säljare och rekryterare. PulsAnalys används inom rekrytering, personlighetsutveckling, ledarskapsutveckling, utvecklingssamtal och för att skapa högpresterande team. Vi har idag fyra olika produkter med vilka vi mäter personers beteenden, vad de motiveras av, vad de inte tycker om, vilken kommunikationsstil de föredrar och mycket mera. DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler. Teorin och modellen utvecklades av Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet. PulsAnalys bygger på Dr. Marstons grundteorier avseende det mänskliga normalbeteendet hos friska personer (Marston, William M. 1928. The emotions of normal people). I dag åskådliggörs teorierna bland annat i en modell bestående av fyra faktorstaplar. Dessa har fått följande, vedertagna, benämningar: DOMINANCE INFLUENCE STEADINESS CONSCIENTIOUSNESS Grundutbildning och certifiering är det första steget för att man skall kunna använda sig av verktygen inom PulsAnalys. Under denna DISC-utbildning inriktar vi oss på att förmedla kunskaper om DISC-teorin och hur man utför återkopplingar. Vi går igenom bakgrund och tolkning av olika profiler samt ger exempel på olika användningsområden där PulsAnalys kan passa in. DISC-utbildningens huvudsyfte under de två första dagarna är att deltagarna skall förstå DISC-teorin samt kunna utföra och återkoppla Personprofiler. Certifieringsdagen är belagd c:a 3–4 veckor efter de två första kursdagarna. Datum bestäms gemensamt av deltagarna. I kursen ingår 10 st. profiler att träna på inför certifieringen. Vi följer under hela kursen vårt speciellt framtagna återkopplingsschema samt våra grundliga etiska regler. Våra produkter är: Följande profiler ingår Personprofil, Teamprofil, Rekryteringsprofil och 360-profil.