4 compétences clés : * AUDIT organisationnel, stratégique, RH, social... : écoute des acteurs des organisations, analyse et réponse à une problématique définie avec le dirigeant * ACCOMPAGNEMENT/CONSEIL DES DIRIGEANTS ET DES EQUIPES : mise en œuvre de la stratégie définie par le dirigeant et des recommandations validée par l’audit (conduite du changement, rapprochements, nouvel organigramme, clarification des missions, conseil en communication, etc.) * FORMATION CONTINUE : formation des cadres et dirigeants au management (fondamentaux, communication interpersonnelle, gestion du temps et des priorités, gestion du stress, relation client, management individuel, management collectif, entretiens annuels/professionnels...) * COACHING PROFESSIONNEL / ACCOMPAGNEMENT PRATIQUE PERSONNALISE - A2P© : avec des méthodes d’écoute active, le cadre/dirigeant accompagné prend conscience de sa manière de manager, des questions que cela pose et des pistes pragmatiques à suivre pour grandir dans sa mission. Exemples de missions menées : -Accompagnement de Conseil d’Administration, -Accompagnement individuel de Dirigeants, -Animation de séminaires de Direction, -Ateliers de Co-Développement, -Audit stratégique, -Audit RH / organisationnel -Cohésion d’équipe, -Enquêtes salariés -Formations continues, -Grilles d’évaluation professionnelle -Management intergénérationnel & interculturel -Réalisation de Projet de Service, -Recrutements de Cadres et Dirigeants, -Référentiels de compétences, etc.