Z ustanovitvijo kadrovskega in kariernega centra Kragelj & Kragelj, leta 2003, smo našim naročnikom zagotovili profesionalno in sistematično oceno in izbor sodelavcev, ki po svojih sposobnostih, osebnostnih lastnostih, odnosih in vedenjskih vzorcih, motivacijski strukturi, vrednotah, ambicijah, ipd., kar najbolj ustrezajo konkretnim zahtevam organizacijskih okolij. Specializirali smo se za celovite in natančne psihološke analize vodstvenih kompetenc ter kadrovskih oz. razvojnih potencialov zaposlenih. Razvijamo in izvajamo praktične delavnice in treninge s področja selekcijskih postopkov, vodenja, motiviranja, oblikovanja timov, izvajanja letnih razgovorov, upravljanja konfliktov, vodenja težavnih zaposlenih, ipd. Zaposlenim na ključnih delovnih mestih zagotavljamo osebne in vodstvene coachinge, ostalim pa tudi individualna karierna svetovanja. V naši bazi ključnih kadrov imamo preverjene kandidate z večletnimi izkušnjami, visoko dodano vrednostjo in dokazano uspešnostjo, ki po svojih dosežkih in rezultatih spadajo med 20% najboljših na svojem področju. Seveda pa Vam novega sodelavca lahko poiščemo tudi iz zunanjih virov Naša notranja organiziranost je netipična in neformalna. Pri izvedbi številnih zahtevnih in kompleksnih projektov se povezujemo z našimi stalnimi zunanjimi partnerji – priznanimi strokovnjaki s področja prodaje, delovnega prava, optimizacije poslovnih procesov, ipd. Od vedno smo verjeli, da sodelovanje prinaša odlične rezultate. Do danes smo izdelali več kot 16.000 psiholoških ocen kandidatov; na naših treningih usposobili več kot kot 600 kadrovskih strokovnjakov; izdali dve knjigi s področja ocenjevanja in selekcije kadrov; objavili več kot 120 strokovnih člankov v različnih medijih; bili smo recenzenti najboljše poslovne knjige v letu 2015, “Delo s teboj me ubija.” Več informacij pa najdete na naših spletnih straneh: www.kadrovanje.com