Philips Advisement is gespecialiseerd in: - outplacementbegeleiding van groepen en individuen. - personeelsmanagement - werving en selectie - sociale bemiddeling In een bedrijf is het praten over conflicten in vele gevallen een taboe. Ook al zijn er op de werkvloer geregeld conflicten waarover de medewerkers weet hebben, het 'conflict' wordt zelden gesignaleerd of uitgesproken. Conflicten zijn destructief en ook heel duur voor een organisatie, want ze leiden altijd tot een dalende taakbetrokkenheid. Bovendien hebben ze een nadelige invloed op de gezondheid, en in vele gevallen worden mensen ziek als gevolg van niet aangepakte conflictsituaties. Hoewel veel minder zichtbaar, maar daarom zeker niet minder erg, beschadigen conflicten ook het imago van het bedrijf. Het is voor een organisatie dus belangrijk om alert te zijn voor conflicten en om snel en op een positieve manier het conflict op te lossen. De bemiddelingstechniek is hiervoor een geschikte methode van aanpak. Bemiddeling is een proces van vrijwillig overleg tussen conflicterende partijen. De bemiddelaar is een onafhankelijke 'derde', die de communicatie tussen de partijen vergemakkelijkt en de partijen ertoe brengt zelf tot een oplossing te komen. Dit informeel, buiten het formeel juridische karakter. Laat Philips Advisement hierin de juiste schakel zijn.