Vi är ett partnerägt företag, med ett stort konsultnätverk inriktade på kvalificerade utvecklingsfrågor på ledningsnivå. Vi är verksamma inom både offentlig och privat sektor, både i Sverige och utomlands. Vi har sedan starten 1999 knutit till oss olika kompetenser genom våra anslutna konsulter och samarbeten med andra konsultföretag. Våra konsulter har alla lång erfarenhet av ledar- och organisationsutveckling, många har innehaft chefsroller själva och grundkompetensen varierar från psykolog och beteendevetare till ingenjör och ekonom. Vårt arbete vilar på en humanistisk grund och en tro på alla människors lika värde och utvecklingsmöjligheter. Ansvarstagande, delaktighet, lyhördhet och flexibilitet är några av de ledord vi arbetar aktivt med. Vi har också en stark förankring i frågor rörande etik, miljö och uthållig utveckling. Vi strävar efter att alla våra insatser baseras på vetenskaplig grund. Vi följer kontinuerligt forskningen inom ledarskap och har flera pågående forskningssamarbeten. Vi har också utvecklat den vetenskapligt beforskade Riddarfjärdsmetoden® för chefshandledning i grupp. Vår ledarskapssyn utgår genomgående från det senaste inom ledarskapsforskningen, främst i form av Transformational Leadership, eller Utvecklande Ledarskap som den svenska modellen kallas (utvecklad av Försvarshögskolan). Vi arbetar även utifrån Susan Wheelans Group Development Questionnaire och Stefan Söderfjälls TeamPro/Leadforward. Riddarfjärden har sitt kontor i World Trade Center i Stockholm, men genomför uppdrag och har konsulter i hela Sverige.