IBMérito

www.ibmerito.org

O IBMérito foi criado em Porto Alegre/RS em 2016 por iniciativa de um grupo de executivos sensibilizados com a questão da baixa competitividade das empresas brasileiras. Esta situação decorre da baixa eficiência empresarial (qualidade e inovação), da baixa produtividade e da eficiência no trabalho. As principais causas da baixa produtividade estão concentradas nos seguintes pontos: - falta de qualificação profissional; - alto custo de mão-de-obra; - leis trabalhistas restritivas; - qualidade da educação; - inadequação da infraestrutura nacional/investimentos em inovação e tecnologia. A combinação perversa destes fatores impactam diretamente na geração de resultados inferiores. O IBMérito entende que o caminho a ser percorrido pelas empresas para superar a grave situação econômica do Brasil, passa pela revisão do sistema de gestão, enfatizando: - a criação da cultura de resultados; - o alinhamento dos desafios estratégicos com a excelência operacional e o engajamento de pessoas. [A meritocracia é a chave deste modelo, reconhecendo as pessoas de acordo com suas contribuições para as organizações]

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O IBMérito foi criado em Porto Alegre/RS em 2016 por iniciativa de um grupo de executivos sensibilizados com a questão da baixa competitividade das empresas brasileiras. Esta situação decorre da baixa eficiência empresarial (qualidade e inovação), da baixa produtividade e da eficiência no trabalho. As principais causas da baixa produtividade estão concentradas nos seguintes pontos: - falta de qualificação profissional; - alto custo de mão-de-obra; - leis trabalhistas restritivas; - qualidade da educação; - inadequação da infraestrutura nacional/investimentos em inovação e tecnologia. A combinação perversa destes fatores impactam diretamente na geração de resultados inferiores. O IBMérito entende que o caminho a ser percorrido pelas empresas para superar a grave situação econômica do Brasil, passa pela revisão do sistema de gestão, enfatizando: - a criação da cultura de resultados; - o alinhamento dos desafios estratégicos com a excelência operacional e o engajamento de pessoas. [A meritocracia é a chave deste modelo, reconhecendo as pessoas de acordo com suas contribuições para as organizações]

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Jundiaí

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Founded

2012

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