Avoir été soi-même Client de cabinets d’avocats pendant des années au sein d’entreprises et d’exercice du mandat de Conseiller Prud’homme durant 15 ans ont donné à mon cabinet son identité : répondre avec pragmatisme aux attentes du client, tenir compte de l’univers de l’entreprise, de ses contraintes, de ses impératifs, écouter et comprendre les clients, avoir un langage clair. Pour ces raisons, le Cabinet intervient souvent en amont afin de conseiller des stratégies adaptées à des situations complexes, soit auprès de membres de CODIR, de cadres, de Directions Générales, d’organisations syndicales ou d’institutions représentatives du personnel. Outre les contentieux droit des affaires (Construction et immobilier) et prud’homaux, le Cabinet intervient en matière de burnout, de harcèlement moral, de discrimination, de négociations de rupture de contrat de travail, de transactions, d’optimisation de contrats de travail, de conseil à la conduite d’Entretiens individuels annuels, la définition des objectifs individuels, ou de licenciement.