EXPEHRIS Consulting
www.expehris.comAprès plus de 30 années passées dans des cabinets internationaux de référence (HAY Group, Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Francis Lefebvre, Mazars, Renaissance Consulting) et en entreprise, nous mesurons bien les challenges auxquels la Fonction RH est confrontée. Nous avons souhaité rassembler au sein d'EXPEHRIS Consulting les expertises les plus utiles aux DRH afin de les aider à renforcer leur contribution stratégique parmi leurs pairs du CODIR. La vocation d’EXPEHRIS est d’aider les entreprises à : engager durablement leurs meilleurs talents grâce à une Promesse Employeur tenue et à une rétribution globale optimisée et personnalisée. Nous aidons le Top Management à faire en sorte que ses Richesses Humaines constituent un puissant levier de croissance plutôt qu’un frein à son ambition business : 1. en ciblant les CONTRIBUTEURS-CLES (identifier les rôles, emplois, postes, experts qui boostent la création de valeur et la compétitivité) 2. en RETRIBUANT UTILE (différencier les packages selon les contributions et les profils) 3. en déployant des PRATIQUES RH EFFICIENTES (renforcer la performance opérationnelle de la Fonction RH) Nos activités se déploiement en France et sur le continent africain (depuis le hub marocain vers la zone subsaharienne : Mauritanie, Sénégal, Côte d'Ivoire, Cameroun, Congo, Bénin,...)
Read moreAprès plus de 30 années passées dans des cabinets internationaux de référence (HAY Group, Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Francis Lefebvre, Mazars, Renaissance Consulting) et en entreprise, nous mesurons bien les challenges auxquels la Fonction RH est confrontée. Nous avons souhaité rassembler au sein d'EXPEHRIS Consulting les expertises les plus utiles aux DRH afin de les aider à renforcer leur contribution stratégique parmi leurs pairs du CODIR. La vocation d’EXPEHRIS est d’aider les entreprises à : engager durablement leurs meilleurs talents grâce à une Promesse Employeur tenue et à une rétribution globale optimisée et personnalisée. Nous aidons le Top Management à faire en sorte que ses Richesses Humaines constituent un puissant levier de croissance plutôt qu’un frein à son ambition business : 1. en ciblant les CONTRIBUTEURS-CLES (identifier les rôles, emplois, postes, experts qui boostent la création de valeur et la compétitivité) 2. en RETRIBUANT UTILE (différencier les packages selon les contributions et les profils) 3. en déployant des PRATIQUES RH EFFICIENTES (renforcer la performance opérationnelle de la Fonction RH) Nos activités se déploiement en France et sur le continent africain (depuis le hub marocain vers la zone subsaharienne : Mauritanie, Sénégal, Côte d'Ivoire, Cameroun, Congo, Bénin,...)
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Houilles
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2005
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