Formålet er - via sparring at støtte Ejerlederen i dennes beslutningsproces – ofte er Ejerlederen meget ensom, når større beslutninger skal træffes, og her taler jeg af egne erfaringer fra min tid som Ejerleder at støtte Ejerlederen i forandringsprocesser - i Ejerlederens travle hverdag er det ofte en udfordring at få skabt det fornødne ledelsesrum for sådanne processer at understøtte, at snak også skaber handling – få skabt den handlingsmæssige røde tråd fra bestyrelsen over direktionen, ledergruppen til hele organisationen, så forandringerne gennemføres bedst og hurtigst muligt For yderligere informationer - herunder specialer - se venligst www.buhladvice.dk