1983'te kurulan Baltaş Grubu, hizmetleriyle iş hayatında gözlenebilir tutum değişikliği ve ölçülebilir iş sonuçları elde etmeyi amaçlar. Hizmetlerini çağdaş yönetim kavramlara dayandırır ve kaynağını Türk kültürünün değerlerinden alır. Vizyon olarak Baltaş Grubu, birey ve kurum verimliliğini artırmayı, kişisel ve kurumsal sorumluluğu öne çıkartarak bir gelişim ve dönüşüm aracına dönüştürmeyi amaç edinmiştir. Kurum ve çalışan etkinliğini hedefleyen, kurumsal performansı artıran hizmet ve projeler gerçekleştirir. Misyon: Çağdaş bilgiyi Türk kültürüne özgü değerlerle harmanlayarak, bireyler ve kurumlar üzerinde somut etkileri ölçülebilir hale getirebilmektir. Böylece kurum ve kişilerin gelişim ve değişimlerine önderlik etmeyi hedefler. * * * * * * * * * * * Baltaş was founded in 1983 and aims to procure development and transformation while prioritizing management, training, consultancy, boosting individual and corporate productivity and personal, as well as organizational responsibility. The company effectively operates with the purpose of achieving a notable change in habits and measurable results in the business world. It has a unique approach that finds its basis in the Turkish people’s cultural characteristics and way of thinking. It offers training programs aimed at augmenting the efficiency of organizations and employees alike and develops services and projects for improving corporate performance. All training programs and services reflect the fundamental training concepts and values of Baltaş. The programs and application materials are developed at Baltaş’s R&D department. The training results are measured in five levels: the efficiency of the program results are tracked with a measuring process, conducted at a minimum of 3 levels (first impression, knowledge, skills and behavior), and, when practicable with regard to the data of the organization receiving training, at 5 levels ( e.g. business results, return on investment).