Heute wird Active Sourcing (d.h. die persönliche Ansprache von Kandidaten über XING, Linkedin u.a.) vorwiegend von Stellenvermittlern betrieben. Wenn Sie als Arbeitgeber dann auf eine solche Bewerbung eingehen, folgen hohe Honorar-Rechnungen. Wir stellen Ihnen einen besseren Lösungsansatz vor. Für mittelgrosse Unternehmen sprechen wir Kandidaten direkt an, bilden Pools und schulen die HR-Verantwortlichen bei der Nutzung sozialer Medien. Anders gesagt, machen wir das, was Sie für ein eigenes Active Sourcing noch brauchen.