Gostaria de lhe oferecer Consultoria referente a sua Política de Global Mobility (Expatriação), desenvolvendo os seguintes tópicos: - Elaboração de Políticas de Inbound e Outbound, aperfeiçoamento ou “tropicalização” (adaptação à legislação, mercado e costumes nacionais), pontuando condições, benefícios e responsabilidades das partes envolvidas, antes, durante e ao término do assignment. Exemplos de itens que comporiam a política: preparação para a transferência internacional, remuneração, mudança, integração no país de destino, benefícios (incluindo moradia, escola, transporte, viagens), documentação, imposto de renda, compliance, segurança, seguros de saúde, de vida, entre outros. - Prestação de consultoria / orientação / treinamento em Gestão de Mobilidade Global, com foco na habilitação de profissionais de RH em: • Condução dos processos de mobilidade internacional, através do conhecimento generalista dos sub-processos que compõem esta atividade. • Aplicação da política de RH da empresa aos expatriados (remuneração e benefícios do home country, avaliação de performance, bônus, planejamento da expatriação atrelado ao planejamento da carreira, desenvolvimento, previdência empresarial, definição de papéis, etc.); • Gestão de prestadores de serviços externos; • Programa de Mentoring, Retenção e Repatriação de colaboradores brasileiros no exterior. Durante 20 anos no Grupo BOSCH dediquei-me à Gestão de Expatriados, tendo sido pessoalmente transferida por 3 anos para a Matriz na Alemanha. Na ocasião, conduzi um projeto de expatriação de 150 trainees alemães para mais de 30 países no mundo. De volta ao Brasil, como Gerente de Transferências Internacionais da Bosch América Latina, respondia por um volume de mais de 200 expatriados simultaneamente. Possuo, portanto, expertise consolidada na área de Mobilidade sob 3 diferentes perspectivas: como expatriada, como gestora da área e como prestadora de serviços (Consultora).