Accompagner, On demand, les PME-ETI-OIG dans leur plan de transformation opérationnelle, leur préparation à l’international et le développement des savoirs être professionnels des équipes, pour une évolution maitrisée de croissance et d’impact durable En effet, la technologie absorbe de plus en plus d’activités humaines mais aussi de nouveaux leviers de satisfaction client et d’amélioration des processus de l’entreprise. Les générations Y, Z et bientôt Alpha ont de nouvelles exigences porteuses de changement. Les préférences dans le travail s’orientent vers l’approche Projet, la Communication en Réseau, et la connexion multicanal permanente. Les relations humaines se transforment vers une perspective plus démocratique et consultative à l’anglo-saxonne voire autonome. Les configurations opérationnelles s’articulent autour de l’équipe Projet en mode Agile et des communautés virtuelles. Le réseau Global Leadership Support ouvert aux consultants indépendants intervenant aussi bien dans les grandes écoles que sur le terrain, couvre tous les domaines de l’entreprise et des organismes associatifs. Sa contribution repose sur sa flexibilité opérationnelle (plages et tranches d’horaires, sur site et à distance) et budgétaire (mutualisation des formations) ainsi que son adaptation au niveau d’autonomie des équipes dirigeantes. Elle a pour vocation de transférer les meilleures pratiques du domaine considéré. Global Leadership Support propose aux PME et ETI un programme d’actions sur 2 à 3 ans, « Enclencher la Performance Supérieure »: - Diagnostic de bonne gouvernance et optimisation - Etat des lieux des 12 fondamentaux de l’entreprise - Elaboration de la vision à 3 ans en mode collaboratif - Détermination des actions stratégiques résultantes - Lancement des projets et mise en pouvoir des acteurs - Développement d’une culture d’entreprise adaptée à l’évolution - Renforcement des compétences de leadership du Dirigeant - Développement d’une culture de haute performance