Der Frauen-Karriere-Index bietet Firmen seit 2012 ein unabhängiges, zuverlässiges Management-Tool, das die Aktivitäten, Entwicklungen und Erfolge von Frauenkarrieren im Unternehmen quantifiziert und dokumentiert. Der Index liefert HR-Leitung und Geschäftsführung belastbare KPI-Zahlen und gute Presse: für das Employer Branding, zur Gewinnung von High Potentials sowie für Anleger und Investmenthäuser. Letztere sehen die Zahl von weiblichen Talenten in Top-Positionen immer stärker als Hinweis auf eine positive Entwicklung und Wachstum in der Zukunft. Diese Gründe sprechen für den Frauen-Karriere-Index: • Ein erprobtes, zuverlässiges Management-Tool seit 2012 • Messbare und aussagekräftige KPIs, statt emotionaler Diskussionen • Über 200 namhafte, erfolgreiche Unternehmen sind bereits dabei • Genaue Analysen liefern individuelle Strategien • Signifikante Entwicklungen der Unternehmen durch Teilnahme am FKi • Schirmherrschaft durch das BMFSFJ • Wichtiges Argument für Anleger • Bereits in elf Länder eingesetzt Seit 2012 Der FKi wurde unter der Förderung des BMFSFJ entwickelt und genutzt Seit 2015 Autorisierung durch das BMFSFJ als eigenständiges Unternehmen Barbara Lutz Index Management GmbH; weiterhin unter der Schirmherrschaft des BMFSFJ Seit 2020 IOD - Impact of Diversity. Es wird Zeit, die verschiedenen Diversity-Treiber zusammenzufassen und die Verbindungen zu erklären. Es wird Zeit, klarzustellen wie Diversity über den Anteil der Frauen in Führung, LGBTQ+, Social Background, Behinderung und Internationalität positiv auf Unternehmen und Gesellschaft wirkt. Dies soll der IOD – Impact of Diversity mit 3 Säulen leisten: Zahlen, Daten & Fakten des FKi, IOD Think Tank und einem öffentlichen Award Anfang des Jahres. Kontakt team@fki-diversity.com Barbara Lutz Index Management GmbH Feringastraße 7a 85774 Unterföhring