Het invullen van vacatures in een structureel krappe arbeidsmarkt is een pittige uitdaging. Zeker voor mkb-bedrijven. Kleine en middelgrote ondernemingen waar HR en recruitment niet op C-level belegd zijn, ‘erbij worden gedaan’, onbemand zijn zelfs en waar up-to-date kennis van de arbeidsmarkt ontbreekt. Doodzonde! Want juist in mkb-omgevingen wordt gewerkt aan de mooiste projecten, wordt geïnnoveerd en kun je op de werkvloer nog écht impact maken. Maar dan moet er wel iets gebeuren! Niet jij die de kandidaat selecteert, maar de kandidaat die jou kiest. Ben je daar klaar voor? Zijn jouw recruitmentprocessen daar klaar voor? Ken jij jouw doelgroepen in de arbeidsmarkt goed genoeg? Zijn jouw arbeidsvoorwaarden op hun wensen en eisen afgestemd? En bied je voldoende flexibiliteit als het aankomt op thuiswerken, zelf in te delen werktijden of het opnemen van vakantiedagen? Zaken die al lang niet meer onderscheidend zijn, maar in de afgelopen jaren, versneld door COVID-19, verworvenheden zijn geworden. Dus sta je ervoor open om stevig geadviseerd te worden over jouw wervingsuitdagingen? Over jouw vacatureteksten, jouw arbeidsvoorwaarden en jouw interne procedures? Dan helpen we je daarbij. Met twee recruitmentspecialisten bovenop jouw vacature(s) garanderen we de aandacht, de slagkracht en het commitment die nodig zijn om tot resultaat te komen. Én: voor een vaste prijs per week. Zó ziet recruitment op niveau er uit.