Il core business di OOMM Consulting è attivare, gestire e implementare il cambiamento nelle aziende che desiderano mettere a fuoco il loro indirizzo strategico, allineando ad esso non solo i comportamenti delle persone ma anche la propria brand identity. “dal desiderio di essere al volere essere” Allineiamo l’ideale aziendale col reale attraverso un processo di PURPOSE MANAGEMENT da noi ideato, progettato e applicato in molte aziende che operano in diversi settori di business. Il modello di Purposing OOMM è circolare e in movimento e si basa su 4 fasi distinte che possono ripetersi nel tempo: Ascolto attivo – Nella fase di ascolto attivo, grazie a interviste mirate su un campione esaustivo di persone, viene messa a fuoco la “Company Soul”, l’essenza dell’azienda. Conoscere l’animo dell’azienda permette di individuare sia le aree formative su cui intervenire in futuro sia di mettere a fuoco la brand identity. Accoglienza – Prende il via l’attività di Purposing con alcuni laboratori creativi in ottica “bottom up” per definire: La Company Ambition, la Vision e Mission Mantra, i Valori e i Comportamenti. Per ultima viene definita la Tag Line (motto di aggregazione). La fase di accoglienza comprende anche la realizzazione del Company Purpose Book, un documento che propone l’ideale da tradurre in reale che sarà consegnato a tutta la popolazione aziendale. E il Company Purpose Video realizzato per condividere lo scopo aziendale sia col mondo interno sia con quello esterno all’azienda. Accompagnamento – Tradurre l’ideale in reale è l’obiettivo di questa fase. L’approccio prevede una messa a terra pratica ed una emotiva. La messa a terra pratica si traduce in una Temporary Academy aziendale che mette a disposizione una serie di corsi formativi manageriali e coaching mirato per i primi e secondi livelli. La messa a terra emotiva, rivolta a tutta la popolazione aziendale, è un programma di Edutainment a squadre