INMERCO se concibe para conocer y comprender el comportamiento humano, sus roles de cooperación y competitividad, y gestionar cambios en el ámbito interno y externo de las organizaciones, es decir: equipos y clientes. La experiencia acumulada en los 30 años en diferentes organizaciones (grandes y medianas, publicas y privadas) revalida la conveniencia de estar atentos, tanto a los intereses y valoraciones de los clientes, como a los de los equipos, y alcanzar el capital Confianza en los stakeholders, dentro del actual marco de incertidumbre y complejidad.