Kernkompetenz von heiden associates ist es, unsere Kunden bei der Personalsuche, der Personalanalyse, der Personalauswahl der richtigen Mitarbeiter sowie deren beruflicher und persönlicher Entwicklung durch Coaching zu unterstützen. Dabei ist es unser primäres Ziel, dass unsere Kunden durch unsere Leistungen nachhaltig noch erfolgreicher werden. Unser Ansatz basiert auf vier Säulen: * Wir arbeiten auf Basis professioneller Standards * Wir nehmen die Perspektive des Kunden ein * Wir sind konstruktiver Partner des Kunden * Wir stellen den Erfolg unserer Auftraggeber in den Vordergrund unseres Handelns Auf der Grundlage dieser Leitsätze können Sie als Kunde die Artund Weise unserer Zusammenarbeitund den nachhaltigen Erfolg unserer Arbeit messen. Spezialgebiete: Durch den Einsatz wissenschaftlich valider Verfahren können wir den Analyse- und Auswahlprozess sowohl im Einzelassessment als auch in der Teamanalyse qualitativ steigern. Hierbei kommen u. a. die Leadership Architect Suite® von Lominger zum Aufbau von Kompetenzprofilen, Methoden der Personalanalyse wie z.B. das Extended DISC®- Verfahren, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) zum Einsatz. heiden associates gehört laut Focus in der Kategorie „Executive Search" seit 2015 fünfmal in Folge zu den führenden Top 10-Personalberatungen in Deutschland. Das Karriere-Portal experteer zeichnete heiden associates in 2016 und 2018 in der Kategorie „Innovation“ sowie in 2017 in der Kategorie „Client Experience“ zum Headhunter of the Year aus. Weitere Informationen über das Leistungsspektrum von heiden associates Berlin/Dortmund/Stuttgart/Wiesbaden finden Sie auf unserer Homepage.