MMD Consulting AB
www.mmdconsulting.seManagement Molecule Dynamics ett unikt systematiskt tillvägagångssätt för att få hela organisationen att arbeta mot samma mål på ett strukturerat, flexibelt och agilt sätt. Management:Strategin mot en vision, bygga på gemensamma mål och ett gemensamt syfte. Molecule: Visualiserar arbetssättet, visar det flexibla och transparanta, molekylen förändras med nya behov och nya team läggs till eller tas bort. Dynamics: Sättet att arbeta bygger på tvärfunktionell teamkompetens och kollektiv intelligens, platt och icke hierarkiskt. Förmågan att skapa högpresterande team är essensen av dynamiken. MMD = struktur och samarbete Systemet (Molekylen) optimerar och effektiviserar beslutsfattandet, säkerställer tvärfunktionellt samarbete-ett verktyg för att skapa ett högpresterande organisationsbeteende för att arbeta tillsammans mot samma mål. Ökat engagemang Snabbare och bättre beslut Bättre utnyttjande av kompetens Effektivitet Utveckla och säkra gränssnitt i processerna Ömsesidigt ansvar i team Alla team har ett tydligt syfte, struktur, spelregler och styrtal (4S) Alla tvärfunktionella team i systemet är ömsesidigt ansvariga att få lösningar att fungera.
Read moreManagement Molecule Dynamics ett unikt systematiskt tillvägagångssätt för att få hela organisationen att arbeta mot samma mål på ett strukturerat, flexibelt och agilt sätt. Management:Strategin mot en vision, bygga på gemensamma mål och ett gemensamt syfte. Molecule: Visualiserar arbetssättet, visar det flexibla och transparanta, molekylen förändras med nya behov och nya team läggs till eller tas bort. Dynamics: Sättet att arbeta bygger på tvärfunktionell teamkompetens och kollektiv intelligens, platt och icke hierarkiskt. Förmågan att skapa högpresterande team är essensen av dynamiken. MMD = struktur och samarbete Systemet (Molekylen) optimerar och effektiviserar beslutsfattandet, säkerställer tvärfunktionellt samarbete-ett verktyg för att skapa ett högpresterande organisationsbeteende för att arbeta tillsammans mot samma mål. Ökat engagemang Snabbare och bättre beslut Bättre utnyttjande av kompetens Effektivitet Utveckla och säkra gränssnitt i processerna Ömsesidigt ansvar i team Alla team har ett tydligt syfte, struktur, spelregler och styrtal (4S) Alla tvärfunktionella team i systemet är ömsesidigt ansvariga att få lösningar att fungera.
Read moreEmployees statistics
View all employeesPotential Decision Makers
Owner
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****President
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****
Technologies
(5)