Versteege Search & Interim-management verzorgt werving en selectie voor vrijwel alle functieniveaus in het onderwijs, zoals College van Bestuur, Raad van Toezicht, directeur/bestuurder, rector, centrale directie Teamleider, afdelingsleider, locatiedirecteur, vestigingsdirecteur Werving en selectie is maatwerk. Hierbij valt te denken aan het opstellen van een school- en functieprofiel, het ontwerpen van een opvallende advertentietekst, het voeren van pre-selectiegesprekken met potentiële kandidaten; voorstel doen voor shortlist, begeleiding van benoemings(advies)commissiesm voorbereiden van sollicitatiegesprekken en technisch voorzitten deze commissies Bij een zoekopdracht (search) bent u niet afhankelijk van kandidaten die op uw vacature reageren: wij benaderen potentiële kandidaten. Met behulp van ons bestand en eigen netwerk proberen wij kandidaten te interesseren voor uw vacature. Tijdens pre-selectiegesprekken onderzoeken wij of er sprake kan zijn van een match tussen het door u vastgestelde functieprofiel en het persoonlijke profiel van de kandidaat. Bij search houdt ons bureau altijd met de opdrachtgever contact ten aanzien van kandidaten met wie wij in gesprek gaan. Het kan voor u tot een verrassende uitkomst leiden. Wanneer een benoemde kandidaat binnen een jaar uw organisatie gedwongen verlaat, dan verplicht ons bureau zich om een nieuwe opdracht zonder kosten voor u uit te voeren. Interim-management Versteege Search & Interim-management beschikt over een uitgebreid netwerk van interim-managers die u tijdelijk kunnen ondersteunen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau vanuit een directie- of bestuursfunctie. Alle kandidaten beschikken tenminste over hbo werk- en denkniveau, zijn door ons zorgvuldig geselecteerd en beschikken allen over relevante en recente ervaring. Samen met Pool Management & Organisatie maakt Versteege Search & Interim-management deel uit van de Pool Management Groep.