Pour assurer leurs volumes de recrutement, les entreprises en hyper-croissance démultiplient les recruteurs et les outils. Problèmes : 1️⃣ Si l'ATS est mal configuré, c'est un chemin de croix pour retrouver les profils déjà enregistrés et à chaque nouveau recrutement, les recruteurs reprennent le sourcing de 0. 2️⃣ On n'améliore pas ce qu'on ne mesure pas. Pourtant, combien de scale-ups ont réellement sous les yeux des KPIs de recrutement clairs et fiables ? Immanquablement, la machine de recrutement s'enraille, le cost per hire augmente, l'expérience recruteur en pâtit. RECRUITIVITY PROPOSE 2 SOLUTIONS : 1️⃣ Re-configurer votre ATS pour qu'à chaque nouveau recrutement, vous commenciez par chercher dans votre base de données plutôt que dans l'océan LinkedIn. 2️⃣ Mapper vos données et créer enfin les dashboards qui vous permettront d'optimiser votre machine de recrutement. RESULTATS : Cost Per Hire ⬇ Rétention des recruteurs ⬆ C'est quoi le cost per hire idéal selon vous ? IL FAUT QU'ON EN DISCUTE : https://calendly.com/bastien-velitchkine/30min