Een groot tekort aan goede mensen én bedrijven die hun focus op de kernactiviteiten willen houden, deze combinatie zorgde ervoor dat Vast & Flexibel is ontstaan. Bedrijven willen continue kwaliteit, welke alleen geboden kan worden met de juiste mensen. Mensen die passen bij de cultuur, de juiste kennis in huis hebben en zowel vast als flexibel inzetbaar zijn. Vast & Flexibel investeert in goede mensen en levert daardoor een hoge standaard, zowel op het gebied van professionals als de te verwachten continuïteit. Een goede match tussen bedrijf en persoon is essentieel, hiervoor is een intensief intaketraject van groot belang. Een sollicitatietraject gaat bij ons net wat verder, we kijken niet alleen naar een CV, maar ook naar competenties, de juiste drijfveren en het ‘DNA’, wat moet passen bij een bepaalde cultuur. Een assessment kan bestaan uit een cognitieve test, een rollenspel en een persoonlijkheidstest. Soms vraagt een bepaalde sector net wat meer, denk aan een VOG of wat meer begeleiding tijdens het inwerktraject.