Waarom wordt een groot deel van de markt van het leveren van professionals interim en of vast nog steeds ingevuld door traditionele wervings- en selectiebureaus zonder kennis van vakinhoudelijke problematiek, advisering en inhoudelijke competentie van kandidaat. Het is onze passie door op basis van deze vakininhoud en gevoel voor uw business een serieuze gesprekspartner te zijn voor opdrachtgever en kandidaat en te komen tot een eerlijk advies over de invulling en toekomst van de financiële afdeling. Vanuit een jarenlange achtergrond in financieel interim-management zijn wij zijn actief met het invullen van de rol van interim financials en vaste functies. Altijd word dit vooraf gegaan door een praktisch kort onderzoek naar cultuur, kwaliteit financiële organisatie van management informatie, systemen en bezetting. Op basis hiervan wordt een voor de onderneming begrijpend voorstel gedaan waarbij efficiency en kosten een belangrijk onderdeel zijn. Fulltime invulling is niet altijd nodig, intern kunnen mensen extra werk oppakken cq mensen worden aangestuurd om zich verder te ontwikkelen. Bij invulling van de interim-functie vindt kwaliteitsbewaking plaats op de achtergrond of indien gewenst in de organisatie. Additioneel kan ook de rol van financieel sparringpartner worden ingevuld.