The Safety Company begeleid opdrachtgevers, opdrachtnemers en leveranciers om te groeien op de Veiligheidsladder. Om veiligheidsbewust te verhogen, vraagt veel inspanning van de organisatie. The Safety Company opereert op het snijvlak van veiligheid en de (bedrijfskundige) organisatie. Awareness (Meten is weten!) De organisatie wil veiliger werken en dit start bij het meten van Veiligheidsbewustzijn. Medewerkers en toeleveranciers worden geïnterviewd en vullen een Safety Assessment in. De uitkomsten geven een betrouwbaar beeld van de veiligheidscultuur en de aandachtspunten binnen een organisatie. Bewustwording van, is een essentiële stap om te groeien op de Veiligheidsladder. Behavior (Regels staan niet gelijk aan gedrag)! Door veel regels te maken wordt het niet veiliger! Hoe wordt het wel veiliger? Vanuit het Safety Assessement is een veiligheidscultuur naar voren gekomen. Die cultuur wordt door de mensen van een organisatie bepaald. Door actief aan de slag te gaan met deze mensen, denk aan belonen, trainen en corrigeren van ongewenste veiligheidsgedrag, volgt stap voor stap het gewenste gedrag. Dit proces stopt feitelijk nooit. Als de aandacht verminderd, is het risico op terug vallen in ‘oud’ gedrag aanwezig. Change & Commitment (Zonder wrijving geen glans)! In wetten, regels en procedures kan van alles vastgelegd en geregeld zijn, en toch gaan er dingen mis. Alleen kennis, regelgeving en middelen zijn niet voldoende om ongelukken te voorkomen. De conclusie is dat kennis over veiligheid niet automatisch leidt tot veilig gedrag. Voor echt veilig gedrag kan een structurele gedragsverandering nodig zijn. Dit is mogelijk door een ‘Reset’. Deze methode zorgt voor duurzame gedragsveranderingen en een (gezamenlijke) focus waardoor met een ‘schone lei’ en vertrouwen middels een concreet plan de toekomst wordt aangegaan. Een ‘Reset’ kan individueel, maar kan ook met een team. Voor een ‘Reset’ of ook wel een Change is commitment noodzakelijk.