Organisaties veranderen doorlopend waardoor spanningen ontstaan in de samenwerking. Die spanningen zijn normaal, want iedereen handelt vanuit zijn of haar eigen werkelijkheid. Bovendien: zonder spanning geen resultaat. Wat niet normaal is, is als te hoge spanningen de samenwerking langdurig belemmeren. Organisatieprestaties verminderen, net als de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Inzicht in verborgen sociale patronen binnen uw organisatie stelt u in staat om de balans tussen doel, mens en systeem blijvend beter te managen. Movere ondersteunt organisaties bij het ontwerpen, implementeren en monitoren van doordachte veranderingen.