Dariuz ondersteunt gemeenten en SW-organisaties bij het vormgeven en uitvoeren van het sociaal beleid. Wij bieden slimme oplossingen, die bijdragen aan een optimaal en duurzaam participatieproces. De Dariuz® methodiek is wetenschappelijk onderbouwd door TNO. De methodiek helpt Dariuz bij het stevig neerzetten van drie pijlers. Samen vormen deze het uitgangspunt voor beleid en uitvoering en zijn ze het fundament voor een organisatiecultuur waarin optimale arbeidsparticipatie het streven is. 1. Inzicht: Dariuz brengt betrouwbaar de mogelijkheden en beperkingen van cliënten in kaart en geeft inzicht in de kenmerken van populaties (WWB’ers, Wsw’ers en Wajongeren). 2. Effectief en efficiënt werken: Dariuz faciliteert effectieve en efficiënte werkprocessen binnen organisaties, waarbij methodisch handelen, eigen regie en het inzetten van de juiste partners centraal staan. 3. Een resultaatgerichte werkgeversbenadering: met Dariuz matcht u de competenties van werknemers met de gewenste competenties van werkgevers. Zo komt een duurzame relatie tussen werkgever en medewerker tot stand. Dariuz® HRM Vanuit onze jarenlange kennis en ervaring in de sociale zekerheid, is Dariuz® HRM ontwikkeld. Dariuz® HRM maakt duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen reguliere organisaties mogelijk.