Celem Fundacji Share The Care jest przygotowanie społeczeństwa na zmiany w obszarze dzielenia się opieką nad dzieckiem między kobietą i mężczyzną. W kwietniu 2019 roku UE przyjęła dyrektywę work-life balance, w której każdy kraj członkowski musi wdrożyć nietransferowalne, 2-miesięczne urlopy rodzicielskie dla mężczyzn. Obecnie prawo pozwala na dzielenie się urlopem rodzicielskim. Jednak ze względu na to, że ojciec może przekazać urlop matce, na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego decyduje się w Polsce tylko 1% ojców. Chcemy, aby podział urlopu w wymiarze 50/50 był coraz bardziej popularny. Dlaczego? Bo widzimy w tym korzyści dla wszystkich zainteresowanych stron: dzieci, kobiet, mężczyzn, ale też szerzej – państwa, gospodarki, a nawet świata. Jednak, aby mężczyźni byli gotowi na branie urlopów, a kobiety na ich oddanie, przed nami szereg działań – po to właśnie stworzyliśmy Fundację Share the Care. ---------------------------- The goal of the Foundation is to prepare Polish society for changes in the area of sharing childcare leave between a woman and a man. In April 2019, the EU adopted the work-life balance directive, in which each UE country must implement non-transferable, 2-month parental leave for men. Currently, the law allows you to share parental leave, but due to the fact that the leave can be transferred to the mother, only 1% of Polish dads decide to take it. We aim at 50/50 share as we see this as a great benefit for all stakeholders: children, women, men, but also the state and economy. However, to make men ready to take parental leave, and women to let them do it, we need a number of activities. And that is why we created the Share the Care Foundation.