Au même titre que la ressource financière, l’action commerciale ou la qualité de l’outil de production, le capital humain est l’un des piliers qui permet à une entreprise d’être en force et en phase avec ses enjeux d’activité et de développement. Toutes nos entreprises, quels que soient les secteurs d’activité et les tailles, sont confrontées aux difficultés de recrutement, de fidélisation, de gestion des Ressources Humaines, problématique renforcée par la complexité et l’évolution permanente des règles en matière sociale et droit du travail. Cette situation rend la prise de décision RH à la fois stratégique mais également particulièrement risquée. Les décideurs RH, tenus à une véritable obligation de résultat, se sentent très souvent seuls face aux options qui se présentent à eux. Partant de ce constat, les membres fondateurs d’IN’RH ont décidé de créer un lieu d’échanges d’idées et de pratiques afin d’INsuffler au sein du territoire, une véritable dynamique avec l’ensemble des décideurs RH : les chefs d’entreprise, les DRH, les RRH, les responsables administratifs d’entreprise mais également les partenaires institutionnels.