Dr. Vogt Consulting
www.dr-vogt-consulting.comVergütung neu gedacht: Exzellente Leistung durch gerechte Vergütung. Die Dr. Vogt Consulting GmbH ist ein erfahrenes und innovatives Beratungsunternehmen für Compensation & Human Performance Management. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Funktionsbewertung, Vergütungssysteme, Lohngerechtigkeit und HR-Management. Für unsere Kunden führen wir Gehaltserhebungen und Gehaltsmarktvergleiche durch, entwickeln Lohnbänder und erarbeiten aktuelle Vergütungssysteme. Wir erstellen Kompetenzmodelle, bewerten Funktionen und gestalten Stellenprofile mit Funktions- und Kompetenzanforderungen. In Bezug auf das deutsche Entgelttransparenzgesetz überprüfen wir Entgeltstrukturen und testieren Lohngleichheit nach Geschlecht, Alter, Nationalität und Funktion. Insgesamt unterstützen wir Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Personalinstrumente und -prozesse. Unsere Auftraggeber sind Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsleitungen sowie Personalabteilungen von national und international tätigen deutschen Unternehmen. Unser Anspruch ist es, mit unseren Dienstleistungen führend in Qualität und Kundennutzen zu sein. Dazu trägt insbesondere unser langjährig erfahrenes Expertenteam, unsere funktionsbezogene Methodik zur Vergütungsmodellierung sowie unser fein differenzierender Funktionskatalog bei. Diese ermöglicht es, die Vergütung maßgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen und Marktgegebenheiten einzelner Funktionsfamilien und Funktionen zu gestalten und gleichzeitig ein unternehmensweit konsistentes Vergütungssystem zu konzipieren.
Read moreVergütung neu gedacht: Exzellente Leistung durch gerechte Vergütung. Die Dr. Vogt Consulting GmbH ist ein erfahrenes und innovatives Beratungsunternehmen für Compensation & Human Performance Management. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Funktionsbewertung, Vergütungssysteme, Lohngerechtigkeit und HR-Management. Für unsere Kunden führen wir Gehaltserhebungen und Gehaltsmarktvergleiche durch, entwickeln Lohnbänder und erarbeiten aktuelle Vergütungssysteme. Wir erstellen Kompetenzmodelle, bewerten Funktionen und gestalten Stellenprofile mit Funktions- und Kompetenzanforderungen. In Bezug auf das deutsche Entgelttransparenzgesetz überprüfen wir Entgeltstrukturen und testieren Lohngleichheit nach Geschlecht, Alter, Nationalität und Funktion. Insgesamt unterstützen wir Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Personalinstrumente und -prozesse. Unsere Auftraggeber sind Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsleitungen sowie Personalabteilungen von national und international tätigen deutschen Unternehmen. Unser Anspruch ist es, mit unseren Dienstleistungen führend in Qualität und Kundennutzen zu sein. Dazu trägt insbesondere unser langjährig erfahrenes Expertenteam, unsere funktionsbezogene Methodik zur Vergütungsmodellierung sowie unser fein differenzierender Funktionskatalog bei. Diese ermöglicht es, die Vergütung maßgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen und Marktgegebenheiten einzelner Funktionsfamilien und Funktionen zu gestalten und gleichzeitig ein unternehmensweit konsistentes Vergütungssystem zu konzipieren.
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