Gedrags- en persoonlijkheids-analyse verlaagt het personeelsverloop met 20%. Het bouwen aan een organisatie begint bij het aannemen van de juiste medewerkers voor de functie. Belangrijke vragenlijsten worden online door de kandidaat ingevuld voor persoonlijkheid (HEXACO), gedrag (DISC), Team rollen (Belbin), Drijfveren (Reiss) en Loopbaan Ankers (Schein). Vervolgens ontvang je een helder rapport over de kandidaat. Door middel van de e-learnings heb je je goed voorbereid op het interview en ga je scherp het interview in waarbij je bouwt aan jouw organisatie. Als HR professional staan er e-learnings klaar die nader uitleggen hoe je de verschillende analyses moet uitleggen. En ook hoe je met behulp van STAR(R) en CACTUS (attitude interviewing) het gesprek in juiste banen kunt leiden. Helder, objectief en gestructureerd.